近年来，玉溪市新平彝族傣族自治县古城街道以党的创新理论为指引，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，抓住“关键少数”全面推进基层党建工作，不断提高基层治理体系与治理能力现代化水平，夯实筑牢基层基础底盘，彰显新时代基层治理的“党建红”。

　　建强“党群阵地”，做优“品质服务”。以党建为引领，推行“红色物业”工程。高标准打造社区党群服务中心，在社区党群服务中心建立“红色物业”议事室，实行社区党总支书记、物业公司管理人员、业委会党支部书记轮值制度，每天固定安排1小时在“红色物业”议事室接待居民群众来访，第一时间解决居民诉求，开通与居民之间的“直通车”。全面推行“多网合一”网格党建，率先在锦秀社区党群服务中心开展“一岗通”综合窗口受理服务，社区2名工作人员一名负责便民事项办理，其他工作人员下沉到网格负责社情民意收集、矛盾纠纷调解等，保障了第一时间了解居民需求、第一时间解决问题，最大程度发挥网格管理作用，切实做到精细化服务无缝对接，用“网格化”编织基层管理服务“连心网”，形成新型城市基层治理格局。

　　完善“党建覆盖”，做深“治理体系”。以党建为引领，织密党群服务阵地治理体系。按照“一小区一支部”的原则，将红色堡垒建设到“家门口”，党组织沉入小区、细分到楼栋，面对面精准服务。提档升级建成小区党群服务中心，为居民群众提供“家门口”的贴心服务。通过“说事找书记”“院坝会”、网格员入户等渠道收集居民诉求，围绕社区治理难题，发挥党建联席会议作用，运用“街社吹哨部门报到”工作机制50余次，为民解忧延伸到“家门口”，让私占停车位、消防通道不畅，噪声扰民等家门口的大小难事迎刃而解。整合“三双”报到资源，巧用积分制管理，推动小区治理“跑起来”。结合小区实际探索出一套532+N-X的积分管理制度，实施小区在职党员双积分制度，积极探索“四清单+双积分”，将志愿服务深入到“家门口”，开展“以邻为伴 幸福守望”等系列志愿活动70余次，解决小区群众身边的“关键小事”70余件，惠及居民1万余人，打通基层治理的“神经末梢”，让社区治理真正“暖”起来。

　　夯实“党建力量”，做精“管理模式”。依托区域化党建平台，探索推行菜单式、定制式、预约式服务。强化共驻共建，推进街道社区与36家驻区单位共建互补，组建“连心桥”“红绸子”等6支党员志愿服务队，整合共驻共建单位资源，以党员示范效应带动服务水平提升，以红色党建联盟集结社区治理新力量。 以党建带群建，激发群团组织新活力，延伸社区党组织工作手臂，搭建“五社联动”平台，孵化出“蒲公英公益服务中心”“四叶合唱团”等社会组织9家，引导各类组织和广大群众共商共建共治共享，从“要我做”真正变成“一起做”。以“党建联合体”建设为主线，选优配强领头雁队伍，常态化开展“雁之声”基层党组织书记讲坛，通过“头雁”发声树强意识、明确职责。 成立党建联合体2个，在结对方式上，采取“以强带弱”“强强联合”“抱团取暖”等多种形式，通过“机制一起建、党课一起上、阵地一起用、活动一起搞、办法一起想、人才一起育、产业一起做”工作措施，形成全领域统筹、全覆盖推进、全方位引领的大党建格局，为基层治理提供坚强的组织保证。

　　下步，古城街道将始终坚持发挥党建在基层治理中的引领作用，聚焦基层治理重点难点，把党群阵地做实、把民生工作办好、把基层队伍建强，从一点红衍生为一片红，切实解决群众身边的“关键小事”，打通服务群众“最后一公里”，擘画以“党建红”引领“古城美”的新面貌新气象新风景。

　　新平县委组织部 供稿