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寻甸县:用“下”的鞭子让“躺平式”干部“动起来”
发布时间:2022年11月21日 10:38:32  来源: 云南网

  寻甸县深入学习贯彻党的二十大精神,全力为党在新时期的新任务、新目标培育尽责担当的干部队伍,将《推进领导干部能上能下规定》落实落细,充分运用“下”的鞭子,倒逼领导干部跳出舒适圈,让“躺平式”干部躺不住、“奋进式”干部干劲更足。

  把准“下”的尺度。划好调整红线,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了多少事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准,对能力上不适应不胜任、工作中不担当不作为的干部,坚决予以向“下”调整。延伸考察触角,坚持到工作一线考察、了解干部,切实掌握干部群众认可程度。建立参照体系,融合省、市、县各类工作竞赛、评比,建立多元参照体系,立体分析评定干部能力素质。

  加大“下”的力度。强化干部调离岗位、改任职级、降职免职等“下”的力度,对政治不坚定、关键时刻不担当的干部坚决“免”;对能力本领不强、干不成事的干部坚决“调”;对工作不在状态、不愿干事的干部及时“谈”;对工作中出现重大失误、造成严重影响的领导干部,勒令提前改任非领导职务或免职。以“铁”的力度打消干部“做碌碌无为太平官”的想法,牢固树立原地踏步也是退步的干事创业导向。

  体现“下”的温度。加强“下”的后续管理,建立干部跟踪回访制度,针对性进行教育关怀、管理监督,最大程度“挽救”干部,确保“下”的干部既受惩戒,又能卸下思想包袱,重拾干事创业激情。探索建立转任职级领导干部管理办法和绩效考核体系,对敢担当有作为的转任职级领导干部,经考察评估后,给予其重新施展拳脚的机会,畅通“再上”的通道。逆向调整干部在新岗位表现突出、实绩良好的,按规定程序予以重新进一步使用、晋升职级,实现能上能下双向贯通。

   昆明寻甸县委组织部 供稿

责任编辑:李洁
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