寻甸县倘甸镇聚焦党员教育管理的针对性、实效性，探索“分类教育、精准施策、全面覆盖”的有效途径，切实增强党员教育管理力度与温度，激发党组织和党员的创造力、凝聚力、战斗力。

　　村组干部赋能式教育管理。将党员教育作为村组干部提质赋能的重要途径，制定倘甸镇2022年村（社区）党组织干部培训计划，充分发挥镇党校、碑庄村红色教育基地等阵地作用，组织村组干部共300余人开展全覆盖培训，重点提升政治素质与基层党务业务水平。利用云岭先锋夜校、党员冬春训、“万名党员进党校”培训班等进行线上学习教育10次。鼓励干部走出去拓展干事思路，2022年依托云南省基础党务能力提升、党建引领城市基层治理、素质能力提升异地培训等专题培训，组织5名村（社区）干部走出倘甸镇学习交流，为帮助村（社区）“领头雁”履职尽责打牢基础。积极动员村（社区）干部参加能力素质和学历水平提升行动，2019年以来，已有27名村（社区）干部不同程度提升了学历能力水平，干部整体素质得到进一步提升。

　　两新党员链条式教育管理。在两新组织中构建培育、管理、服务相结合的党员教育管理链条，通过党员管理系统数据查询、日常走访等方式，摸清党员底数，2022年来，积极邀请两新组织党务干部参加发展党员业务培训4次、与两新组织负责人共同研究单位发展党员工作7次，帮助发展壮大党员队伍。选派党建指导员对点联系7个两新党支部，定期下沉企业帮助其开展支部规范化建设，确保“三会一课”、主题党日等组织活动按期按质开展，积极帮助企业优化活动阵地，建设党建宣传走廊，打造“学习之路”“党员承诺”等亮点模块。引导企业积极参与“我为群众办实事”实践活动，发挥“党建联盟”作用，鼓励关心你药房党支部到中庆社区开展义诊、送药等志愿服务活动10余次。

　　老党员关爱式教育管理。发挥镇离退休党支部和村（社区）党组织双重服务作用，结合走访慰问送学，2022年结合离退休干部走访慰问工作向老党员分发《金色时光》《云岭先锋》等学习资料200份，为老党员讲解“学习强国APP”等学习软件使用23次，帮助老党员开展自学。就近服务促学，按照就近就便原则，及时邀请老党员到村级党员活动室开展主题党日、学习党的二十大精神等活动，确保老党员组织生活不脱节。关心关爱激励学，自2021年以来，为288名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，进一步增强老党员的政治归属感，座谈交流中邀请其对倘甸镇经济社会发展规划建言献策13条，切实将教育管理成效转化为促进地区发展动能。

　　寻甸县委组织部 供稿