近日，禄劝县出台《禄劝彝族苗族自治县改任职级干部管理办法（试行）》，加强对全县改任职级干部的系统管理，激励督促改任职级干部持续履职尽责、担当作为。

　　讲解政策，确保举措到位。全县各级各部门及时召开动员会73场，认真学习管理办法，要求职级干部严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律及相关规定。主动谈心谈话，县委领导、各单位主要领导积极与改任职级干部开展谈心谈话90余次，做好思想引导工作，教育引导改任职级干部正确对待岗位角色变化，全面了解其思想动态、内心需求等，认真倾听意见建议。

　　摸清底数，创建人员信息库。县委组织部全面摸排全县183名改任职级干部的年龄、改任时间、现任职级、擅长领域、健康状况等基本情况，其中擅长纪律监督35人、法律法规26人、政策理论19人、党务党建18人、纠纷调处10人、乡村振兴8人、民政事业6人、招商引资5人、项目管理5人、发展规划5人、新闻宣传3人、其他领域43人，结合掌握的干部基础信息、工作表现等方面信息，进行分类分析，使得干部年龄分布、性别结构、专业经历与中心工作的契合度做到量化分析，准确刻画立体形象，建立了全面准确的改任职级干部信息库。

　　设岗定责，激发干事动力。让改任职级干部动起来，各单位根据改非干部专业特长、工作能力等基本情况，对改非干部设岗定责，明确工作任务，进一步明确职责、强化责任，更好地消除“二线”心态。县纪委县监委15名、县公安局14名改任职级干部仍在工作一线指导并开展工作。县委组织部按照“自愿选择+组织安排”的原则，抽调24名改任职级干部督促指导“争当排头兵”大讨论大竞赛活动，48名督导脱贫攻坚、乡村振兴工作。同时，在各项工作中认真听取改任职级干部的建议意见，邀请参与重要会议，鼓励积极建言献策，汲取他们的经验智慧。做到“改任”不“褪色”，充分发挥改任职级干部综合素质好、组织协调能力强、实践经验丰富等方面的优势，积极参与到各项中心工作中，奉献余热。

　　云南网通讯员 王瑜