寻甸县建立健全离退休干部精准化服务体制机制，准确把握离退休干部的所思所想所盼所需，采取系列措施，解决了离退休干部想什么、要什么、希望什么的系列问题，精准施策，做好离退休干部服务工作。

　　搭建平台，寻计问策促发展

　　严格落实离退休干部通报、学习培训制度，每月定期开展一次情况通报会，邀请县级领导及县直部门、乡镇（街道）主要领导给老干部通报工作情况，让老干部及时了解全县各项事业发展情况。组织老干部参加阅文、党校培训以及人代会、政协会、党代会等各类会议精神宣讲会，既提升了离退休干部的政治思想素质，又调动了离退休干部参与地方建设的积极性，同时，通过学习和会议平台让离退休老干部与在职干部职工沟通交流，相互学习，架起新老干部的心灵桥梁。每年组织老干部开展参观考察，让老干部直观感受到昆明市、寻甸县的发展变化，引导他们继续发挥余热，为寻甸县高质量建设“四区一城”贡献智慧和力量。

　　精准管理，细化服务提质量

　　严格落实县委老干局和离退休干部结对联系机制。由寻甸县委老干局全体干部职工结对联系离退休干部，每名职工结对联系4至6名离休干部、2至3名实职副县级及以上退休干部，及时了解离退休干部生活、学习、健康等各方面情况，并为离退休干部制作爱心卡，详细记录老干部的基本情况、老干局工作人员联系电话等，方便更好地开展爱心服务。及时更新离退休老干部信息数据库，收集离退休老干部的信息，包括家庭、子女、情绪、身体、就诊情况，适时进行动态数据管理，建立并不断完善以老干部需求为导向的服务信息库，让精准服务有信息支撑、明确导向，做到精准服务。根据实际情况，不定期对80岁以上行动不便、居住在县城的离退休干部走访慰问，做到于细微之处见真情，将关心关爱离退休老干部落到实处。

　　积极探索，服务能力双提升

　　寻甸县老干局每月举行例会，通过宣读老干部工作政策法规、指导意见，讨论研究老干部们集中反映的问题，并及时进行整改并反馈，不断提升老干部工作者政策理论水平和服务能力，将“老干部要我服务”变为“我要为老干部服务”。积极充实离退休干部服务力量，招聘8名有较好沟通能力和服务意识的助老员和公益性岗位工作人员，组成离退休干部公益服务队，为提升老干部服务质量提供有力的队伍保障。

　　寻甸县委组织部供稿