云南网讯（记者 张帆）日前，云南省迪庆藏族自治州印发实施了《迪庆州2021年人才工作要点（含五项重点任务）》（以下简称《工作要点》）。《工作要点》从坚持党管人才、项目化推进人才工作、统筹推进各类人才队伍建设、优化人才服务水平四个方面提出了22项具体举措，千方百计解决好引得进、留得住问题，“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景正逐渐变为现实。

　　——编制迪庆州“十四五”人才发展规划。科学编制迪庆州“十四五”人才发展规划，聚焦深化人才发展体制机制改革、经济社会高质量发展、重点人才计划项目、各类人才队伍建设等，明确未来5年全州人才工作总体思路。指导各县（市）、各部门结合实际编制人才规划，形成上下贯通、衔接有序、务实管用的规划体系，汇聚人才工作合力。

　　——实施“急需紧缺人才招引计划”。聚焦教育、卫生、农业、科技等人才急需领域，开展人才需求调研，精准对接迪庆州人才现实需求，制定实施专项引才计划，同时鼓励各用人主体主动走出去招才引智，通过开展专场招聘、网络招聘等方式，引进高层次和急需紧缺人才。探索实行考核直聘等方式，进一步简化招聘程序，提高招聘效率。

　　——持续建设“雪域人才”品牌。持续开展迪庆“雪域名师”“雪域名医”“雪域名家”人才培养项目，进一步完善评审和培养机制，7月底之前评审认定一批名师、名家、名医，认真落实培养举措，有效调动迪庆州各类人才积极性，充分发挥帮带和示范作用。

　　——开展“万名人才兴万村”行动。结合第一书记和驻村工作队员、科技特派员选派及年轻干部培养锻炼等工作，从入选省级人才计划的人才，省委、州委、县（市）委联系专家以及行业部门专业技术人员中选派一批人才结对帮扶各行政村（社区），通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助力乡村振兴。

　　——开展优秀青年人才回引行动。依托区域帮扶机制，探索建设大学生实习实践基地，为在校大学生提供假期实习、支教实践等岗位支持，筛选留用一批优秀高校毕业生。依托优秀贫困学子奖励计划建立“在校大学生信息库”，建立专门台账掌握本地籍优秀大学生情况，定期跟踪关注，加大青年人才回引力度。

　　《工作要点》还强调，要全面加强党管人才，认真落实人才工作报告述职制度，实施各级各部门“一把手”抓“第一资源”工程。深入推进以职称制度为主体的人才分类评价改革，探索破除“五唯 ”的人才评价方式，强化科研诚信和师德师风建设，落实信用惩处机制。要统筹推进教育、医疗、民族文化、文化旅游、园区等各类人才队伍建设，不断提高人才工作水平，增强人才工作实效。