近来，云南省鹤庆县紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五好”目标，立足于早、着眼于新、突出于严、落实于细，全方位谋篇布局、全面抓好抓实抓严抓细乡（镇）党委换届各项准备工作，为顺利开展乡（镇）党委换届工作奠定坚实的基础。

　　鹤庆县在乡（镇）党委换届工作中，坚持早动员、早安排，统筹谋划，精心组织，扎实做好乡（镇）党代会筹备阶段各项工作。春节收假后第一时间召开了全县组织工作暨乡（镇）领导班子换届工作会议；结合鹤庆实际，及时制定出台方案，明确了换届选举的总体要求、时间安排、主要任务和工作流程等；通过强化业务培训，确保乡（镇）党委换届选举工作有章可循、依法依规。

　　在人才储备方面，鹤庆县着眼于新时代对乡（镇）领导干部的新要求，坚持把功夫下在平时，通过突出“凝心铸魂”、坚持“学习提能”、突出“实践炼才”等措施，培养、储备了一支素质优良、数量充足、结构合理的后备人才队伍，有效避免了换届时对干部的“急拿现用”。

　　为抓严换届纪律，鹤庆县严格执行中央和省州党委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的相关文件精神。通过加强换届政策宣传、加强换届形势分析研判、加强换届纪律监督、强化反面教育警示等措施，压实压紧党委主体责任和书记第一责任人责任，做到纪律监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。

　　此外，鹤庆及时启动乡（镇）领导班子摸底调研和分析研判工作，全面了解掌握乡（镇）领导班子运行和领导干部履职尽责情况，为2021年乡（镇）领导班子集中换届谋好篇、布好局。该县紧紧围绕增强乡（镇）领导班子整体功能，着力优化班子结构等要求，注重发展具有城镇规划、金融经济、产业发展、乡村振兴等专业素质能力的干部进入乡（镇）领导班子，力争做到班子成员性格互补、知识结构互补、工作能力互补，联动协作形成强大合力。

　　云南网记者 夏方海