近年来，中国（云南）自贸区昆明片区（昆明经开区）坚持党管人才原则不动摇，重点从人才工作运行机制、人才引进和培养、优化人才发展环境等方面推进和落实人才工作，充分调动用人主体积极性，全区人才工作体系不断健全和完善，人才队伍不断发展和壮大，人才结构也日趋优化和合理。

　　优化人才政策体系，提升竞争力

　　坚持党管人才的原则，党工委“第一把手”抓“第一资源”，高位统筹人才工作，确立人才引领发展的战略地位。制定出台《云南自贸区昆明片区（昆明经开区）支持人才发展措施》《云南自贸区昆明片区（昆明经开区）支持人才发展措施实施细则》和《云南自贸区昆明片区（昆明经开区）人才公寓管理办法》，构建“1+1+N”的人才政策体系，推动人才工作创新发展。

　　优化人才服务环境，提升吸引力

　　近年来，累计兑现各类人才生活补贴1000余万元，投资16.2亿元新建396套拎包入住的人才公寓，着力解决我区急需紧缺高层次和高技能人才住房问题。各类人才可分层次相应享受住房、落户、配偶就业、子女义务教育阶段入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。全市第一家取得建筑工程中级职称评审委员会，为建筑工程专业人才提供便利服务。以更优的环境吸引人才、服务人才、聚集人才。

　　优化人才发展结构，提高生产力

　　创新推行以聘任聘用制为核心的用人制度改革，面向全国高薪招聘4名高层次人才，29名专业技术人才。2020年，结合“高、精、尖、缺”人才需要，采取刚性或柔性等方式，引进和培养海内外高层次人才、创新创业人才452人，接收应届高校毕业生594人，引进高层次人才团队8个，人才项目落地10个。举办“自贸创新引擎、新兴产业高地”发展论坛，广纳各方良策、凝聚各方智慧。与阿里巴巴淘宝大学联合举办“中国（云南）数字经济与金融开放创新高峰论坛”，签订云南（东盟）商业人才孵化基地合作协议，共谋数字经济和金融创新发展大计。为企业注入新鲜血液、为企业发展带来动力。

　　优化平台载体建设，提升承载力

　　全区共有高新技术企业180家、院士专家工作站24个、科技企业孵化器9家（国家级5家）、众创空间17家（国家级5家）、省级以上技术研发平台66个（其中重点实验室7个、企业技术中心47个、工程技术研究中心11个、公共科技服务平台1个）、生产力促进分中心2个。2020年新认定省级企业技术中心2个，省级院士专家工作站2个、省级众创空间1家、市级企业技术中心17个、市级院士专家工作站1个、国际技术转移中心1个、国际对外科技合作示范企业1个，引进云南省科学技术院郝小江院士领衔的“云南现代民族药工程技术研究中心”。在云南自贸区昆明片区综合服务中心增设外国人来昆工作服务窗口，一窗受理外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）和其他外国人员（C类）工作许可申请，实现全程网办，无纸化审批，并通过邮递、快递工作许可相关证件等方式，为申请人提供更加便捷服务。

　　昆明经开区党群工作部 供稿