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云南水富市交出村(社区)党组织换届选举高质量答卷
发布时间:2021年01月08日 17:24:18  来源: 云南网

  云南省水富市深入贯彻落实中央、省、市(社区)“两委”换届部署要求,把(社区)“两委”换届选举工作作为当前一项重大政治任务,紧扣“强”目标,加强组织领导,统筹谋划部署,严格选人标准,全面周密把,精心组织实施,换届过程平稳有序。截至1月6日晚9时,全市20个10社区圆满完成党组织换届选举工作,选举产生新一届(社区)党组织领导班子,实现组织意图和党员意愿高度统一,(居)委会换届工作正积极稳步有序推进。

  “一降一升”全面实现,班子结构大幅优化。一是年龄大幅下降。村(社区)书记平均年龄43.5岁,比换届前下降3.2岁;村(社区)党组织班子成员平均年龄41.7岁,比换届前下降3.5岁。二是学历大幅提升。村(社区)书记高中以上学历28人占93.3%,比换届前增加2人。村(社区)党组织委员高中以上学历113人占75.3%,比换届前增加9人。三是结构大幅优化。村党组织委员共100个,其中女性委员40人占40%,女性党组织书记2人占10%,比换届前增加1人;社区党组织委员共50个,其中女性委员35人占70 %,女性党组织书记6人占60%,比换届前增加1人。

  “领头雁队伍”选优配强,人选标准优化提质。一是大范围充实优秀人才。全市新进(社区)党组织委员共15占10.0%。(社区)党组织书记中,新任书记9人占30.0%,继续留任21人占70.0%,致富能手20人占66.7%,回优秀人才5人占16.7 %,有经商创办企业经历的22人占73.3%,退役军人2人占6.7%,本乡本土大学生4人占10%。二是大力选拔一批德才兼备的年轻干部。把政治标准放在首位,突出“强”,“下深水”选人。三是着力调整部分(社区)党组织书记。严格按照年龄结构、妇女比例、职数配备、“一肩挑”等条件要求和任职资格条件,德才表现和工作实绩等,坚持好中选好、优中选优,实行优胜劣汰,全市共调整(社区)党组织书记10占33.3%。

  “两推一选”规范有序,换届过程平稳平静。一是人选认可度高。(社区)党组织换届党员参与率达90%以上,党(工)批复的党组织书记候选人预备人选全票当选,党员群众推荐、镇(街道)党(工)推荐的副书记和员均一次性高票当选,实现组织意图和党员意愿高度统一。二是程序严密度高。市级统筹安排,镇(街道)、部门整体推进、(社区)具体实施,三级层层部署,精布局、综合施策,严格落实,工作推进有序。牢牢掌握领导权、主动权,落实党一把手责任,谋划部署、坐镇指挥、分析研判、压实责任,市级领导干部全部挂钩联系(社区),把关环节,督导流程。

  “新老交替”无缝衔接,迅速进入工作状态。一是新老班子合理交替。年龄较大退休的(社区)干部自愿退休,一批带富致富能力强、群众基础好、有奉献精神的(社区)干部得到连任,一批年纪轻、学历高、能力强的党员进入(社区)党组织班子,实现新老班子合理交替,平稳过渡。二是做好集中交接。集中时间,统一组织(社区)党组织新老班子交接,重点做好公章、文档、“三资”移交等工作,保证(社区)党组织工作正常运转。三是引导正确对待进退留转。采取切实有效措施,重点做好离退职(社区)干部的思想工作,引导他们理顺心气、打开心结,正确对待个人进退留转、正确对待组织安排,确保“进”者奋发有为、不骄不躁,“退”者要坦然面对、不忘初心

  云南网记者 云小记

责任编辑:李欧
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