自换届工作开始以来，根据省、市、区委换届办要求，关上街道党工委、办事处高度重视、精心实施党组织换届选举工作，把党的领导贯穿换届工作始终，做好做细“五篇文章”有序完成党组织换届。截至1月5日，昆明关上街道党工委街道12个社区已全部完成党组织换届，60名候选人预备人选均高票当选，确保了组织意愿与群众意愿的高度一致。每个社区党组织委员中均有女性成员，大专以上学历所占比例上升了11.21%，35岁以下的党组织委员由6名增加至14名，做到了“学历升、年龄降”的总体要求，为新一届“两委”班子开展现代化基层治理和服务群众打造坚实的基础。

　　着眼于“责” 做实组织保障文章

　　街道党工委全面分析研判街道党组织换届工作，着眼于“责”，以组织保障促换届成功。在换届之初，迅速成立换届选举领导小组办公室、挂钩指导组及各工作组。包括综合组、宣传舆情组、纪律督导组、信访稳定组等，贯彻落实“两委”换届各项政策、协调处理各项工作、应急处置各种突发事件。街道党工委、社区党组织拧成“一股绳”，合力推进各社区人员选配、问题处理、宣传发动等工作，并建立日报告、周通报机制，及时互通互晓换届流程、进度进展情况，确保换届选举工作圆满顺利。

　　立足于“学” 做实学习培训文章

　　先后四次召开业务培训会和政策指导会。通过现场培训以及视频会议引导专班工作人员吃透换届政策与流程，把握好换届时间节点与关键环节，并逐项细化工作任务，分阶段对各项工作流程进行安排。按照挂钩联系机制逐社区实地调研指导选举党员大会，对重点社区制定单独的预案并加派人员参与到换届“大会”中。派专人到社区与换届工作人员进行深入沟通，查看换届选举场地，沟通会场布置、流程设置等细节情况，现场答复疑问，并将关键注意事项对所有社区提醒周知。各社区加强业务自学，在街道培训会的基础上进行“实战演练”。各社区以《官渡区2021年社区党组织换届选举操作手册》、街道换届选举工作方案、党组织换届选举工作流程图为“指南针”，在街道换届指导组的指导下自学自研，通过微信群交流学习心得，加深对政策要求、换届流程的理解。

　　致力于“优” 做实人选把关文章

　　为实现社区“两委”干部队伍年龄小、学历高、结构优、责任强，街道扎实做好人选物色工作文章。利用官渡区人才回引计划及青年人才党支部平台吸引人才。选优配强优秀人才进社区，坚持把“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的原则作为用人导向，做到人尽其用。街道挂钩社区科级领导带队到社区进行走访调研。通过实地走访、专题座谈、民主测评、逐一谈话等方式进行走访，对象包括意向人选、现任“两委”班子成员、群众代表等360°了解班子成员履职表现情况。对照标准逐社区逐人“过筛子”。对标“七不准”和“十五不宜”负面清单以及“十严禁”纪律要求，结合“亮赛比”和“挂图作战、集中攻坚”行动，以事择人，以人促事，选举符合组织要求、群众期待，德才兼备的“两委”班子和带头人。

　　着力于“实” 实摸排审计文章

　　做好届期综合评估和届期审计，为换届工作打好基础。一是开展届期综合评估。结合基层治理和发展实际，对街道各社区“两委”进行届期综合评估，形成评估报告和评估台账，并整理上报。二是抓好届期经济责任审计和财务收支审计。街道派专人与会计代理中心共同对社区进行届期审计，交好一本换届“明白账”，确保高效有序推进该工作。三是做好隐患排查。对社区影响换届选举的安全隐患、稳定案件，提前制定预案，做好隐患排查，以临战状态应急处突，确保换届工作圆满顺利。

　　贯穿于“宣” 做实氛围营造文章

　　广泛开展换届宣传教育活动，大力营造浓厚的宣传氛围。一是营造良好氛围。通过“线上+线下”齐发声方式，通过微信公众号、微博、横幅标语、公示栏公告等多种形式，宣传这次集中换届对于绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出新风貌的重要作用和重要意义，营造换届风气深入人心。二是做好辖区群众思想工作。充分利用各种渠道，召开党员代表、居民代表座谈会、上门调研等，广泛宣传，多角度全方位扩大宣传覆盖面，进一步提高选民知晓度和到会率。三是加强纪律意识和法治观念教育。坚持底线原则，在换届工作推进会上反复强调纪律要求，纪工委也“忙起来”组织所有意向人选签订纪律承诺书，营造换届期间风清气正的选人用人环境。

　　昆明关上街道党工委供稿