近年来，随着我国的城镇化率不断提高，经济转型升级逐渐深化，城市的发展目标也从追求规模到追求质量。人才的角逐赛日益激烈，跑在前面的城市已经开始减少对资源要素的依赖，转换城市发展模式，建立吸引人才宜居宜业的环境，以此在新一轮发展中脱颖而出。

2020最佳引才城市榜单出炉 供图

　　据智联招聘2020中国年度最佳雇主评选，除了“北上广”等一线城市之外，新一线、二线、三线城市也强势崛起。北京市、成都市、广州市、宁波市、青岛市、苏州市、无锡市、银川市以及成都市锦江区、广州市海珠区、上海市临港新片区荣获“最佳引才城市奖”称号。其中，无锡市的“太湖计划”引进人才的经验也为其他城市提供了参考。

　　高学历年轻人是人才流动中的积极分子

　　想要打赢“人才争夺战”，第一步要搞清楚城市品牌宣传的目标群体。据智联招聘研究发现，当前人才流动的主体是高学历年轻人，2020 年全国各地新增的求职人口中，超4成为21-25岁人群，且7成以上具备大专及以上学历。

　　调研显示，年轻人在选择城市发展时69%看中薪酬因素，43%看重福利待遇，32%看重培训和发展，传统观念中的户籍因素对这个群体的影响甚微，近13%关注是否解决户口。不难看出，年轻人在所处的人生阶段主要目标是提升收入和实现个人发展，在目标城市定居的目的性不是很强，有“试错”的心态。

2020最佳引才城市榜单出炉 供图

　　纵观各城市在吸引人才时制定的策略，针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了年轻人的目光。

　　把握人才流动规律，顺势而为

　　想要驱动人才从“心动”到“行动”，还要把握人才流动的客观规律，实现靶向引才。智联招聘大数据显示，三、四线城市是一线、新一线、二线城市外来人才的主要供给地，分别占其人才总量的48%、33%、29%，据此成为人才争夺高地。

　　从经济带之间的流动特征看，京津冀与长三角地区共同争夺中原城市群人才，而粤港澳大湾区与长三角则对长江中游城市群人才吸引力更高。

　　在求职人群流动惯性规律支配下，城市引才策略应避免“海纳百川”式的宣传而失焦，把引才方向聚焦在人才流入的目的地，顺势而为可以更高效地完成人才建设目标。

　　在获奖城市中，无锡以“太湖人才计划”为支点，面向长三角，在人才吸引网面取得重大突破。“2020太湖人才峰会”以“新时代、新人才、新生态”为主题，打造个性化人才生态建设方案，持续打响“无比爱才、锡望您来”人才品牌。

　　成都打造的“蓉漂”品牌则在提高人才留存度的同时，将品牌化战略与人才吸引融合到一起。具体来看，成都推出六大“拳头”产品及系列衍生产品：深入实施的“蓉漂计划”孕育出西南地区首家科创板上市企业与18家独角兽或准独角兽企业，为人才的内部流动、向上发展创造良好环境；其打造的“成都蓉漂人才发展学院”为成都人才提供累计培训超 10 万人次，储备大量跨界复合型人才；而“蓉漂+”系列衍生产品则进一步增强了人才认同感和舒适度，创造出“引、育、留”的完整人才链条。

　　云南网记者 杨萍