原标题：加强学习 主动作为——记昆明国家高新区2020年基层治理乡村振兴暨社区干部综合素质能力提升培训心得

　　在7天的学习过程中，我认真学习考察浙江地区在乡村振兴、社区治理等方面的先进思路、先进做法及管理方式，感受浙江地区实施乡村振兴工作给人民群众带来的幸福感。

　　浙江的“66810”“三全十服务”“三上三下”等工作机制的建立，大数据科学技术的充分运用，“千村示范，万村整治”、“三民工程”的全面推进，形成了浙江一村一特色，一村一产业，处处都有一种山青水绿的感觉！真正感受到浙江走出了一条“绿水青山就是金山银山”的可持续发展之路。使我深刻感受到浙江党建工作的创新，党建工作的扎实，党的组织建设已全面引领社会经济发展的方方面面。

　　在实地考察安吉余村，听取讲解员对余村前后发展的变化历程，原本生态环境遭到严重破坏、环境恶化、产业发展短缺的一个小村子，变成今天环境优美、山清水秀、人民幸福、产业发展多样的一个好地方；王马社区健全的管理制度、配套完善的社区功能设施及责任心强的社区管理队伍；诸暨枫桥镇的综合治理经验，让我感受到这三个点，能有今天的成就，就是在党的全面领导下，建立起了一支能力强、创新意识强、敢为人先、团结、服务强的基层管理干部队伍，有着对工作负责，对人民负责的责任心和使命感。

　　经过7天的学习考察，使我深感我们在抓经济社会发展的思想观念、抓工作的力度上还与浙江有较大的差距，还被传统的思想观念所束缚，所左右。一是思想观念不够解放，服务意识有待加强。学习当中与几个社区的同志谈到关于余村今天的发展，“是因为总书记考察过余村，所以余村才有了今天的样子，不是我们不想，而是我们没有政策，我们也没有办法，如果总书记到过我们社区，我们社区也会发展的很好。”我深感有这样的想法还是我们的思想观念太不够解放，在我们的思想中没有立足实际的拼搏、干事创业的精神，把一切问题归结为没有政策、没有名人到过等等，只有等、靠、要、安于现状的思维状态。对企业、群众的服务普遍存在等企业、群众主动找上门的工作意识，多数没有下沉到企业、下沉到群众的服务意识，导致一件事情企业、群众跑多次才能办完。二是抓工作的力度不够，责任得不到落实。王马社区的管理经验，充分说明抓工作的力度是非常强、责任分工明确。在我们的日常工作管理当中，存在着容易的事大家抢着做，难做的事大家相互推诿、扯皮，分工不明确；已制定出的工作计划、工作制度得不到落实，存在着等等看、再望望的工作状态；少数领导对工作的态度是文件一到，请某某办理，文件成了“批发”，没有针对文件提出具体的要求及可行的工作措施，工作成了办事人员的事，从而导致工作推进缓慢、效率低下工作现状。

　　在今后的工作中，要充分利用各种学习渠道加强对自身的学习及班子干部队伍的学习，建立健全各项学习及交流制度，开展交心谈心活动，增强班子干部队伍的凝聚力、战斗力、团结力；注重干部队伍的外出学习考察培训工作，增强干部的知识面及发展眼见；要加强规章制度建设工作，坚决杜绝人情管人、人管人的工作制度，建立健全靠制度管人的长远工作格局；要加强工作纪律建设工作，坚决转变工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大、工作要求不高的工作作风现状，全面加强工作纪律作风建设、工作督促问责长效机制，从而全面抓好工作的落实。（黄永强 供稿）