今年4月以来，云南省持续深化农村“领头雁”培养，在全省深入开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，切实为巩固脱贫成果、推进乡村振兴和2021年村（社区）“两委”换届打牢基础。

　　精心制定工作措施。云南省把开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动纳入县（市、区）党委书记抓基层党建重点项目，要求县乡党委逐村开展全覆盖分析研判，对存在长期不在岗、不在状态、履职不到位；脱贫攻坚工作推进不力、各项指标任务完成不好；优亲厚友、侵占集体资产或侵害群众利益等10种情形的村（社区）党组织书记坚决进行调整。目前已调整新任855名村（社区）党组织书记，其中，有村级后备力量564人、回引人才46人、机关下派干部212人、异地交流任职33人，平均年龄为40.6岁，大专及以上学历483人。全省村（社区）党组织书记队伍结构进一步优化，素质进一步提升。

　　积极实施农村人才回引计划。云南省依托全省1405个乡镇（街道）青年人才党支部，做好优秀人才和流动党员管理、培养、教育工作，着力从本地致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等优秀人员中回引培养村级后备力量。同时，注重安排回引人才担任村党组织书记助理或主任助理，按村级副职待遇发放补贴，让他们在实践中锻炼成长。截至目前，全省各地共将70968名农村优秀人才纳入“人才信息库”，累计回引12931人到村重点培养。

　　多措并举全面教育管理和提升待遇，让村（社区）党组织书记干得好、稳得住。省委组织部举办多期示范培训班，直接培训村（社区）党组织书记670人，并对“三区三州”的迪庆、怒江村（社区）党组织书记进行全覆盖培训。各地认真实施新任村（社区）党组织书记“导师帮带”制度，安排县乡领导干部“一对一”结对帮带、“百名好支书”和驻村第一书记“手把手”帮带，对调整新任的村（社区）党组织书记进行全覆盖培训，让他们提高履职能力，迅速进入工作状态。认真落实村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的岗位补贴长效机制，不断提高报酬待遇标准，有效提升了基层干部干事创业积极性。

　　云南网记者 郎晶晶