2017年以来，云南龙陵县充分发挥龙陵“园中园”就业优势，进一步调动入园企业参与脱贫攻坚工作的积极性，通过出台优惠政策、搭建就业平台、完善长效机制和加强技能培训等措施，帮助贫困劳动力和有志青年实现稳定就业，让工资性收入成为贫困群众实现稳定脱贫的重要渠道，龙陵“园中园”俨然已成为该县就业扶贫主战场上的“顶梁柱”和“压舱石”。

　　就业扶贫助力“造饭碗”

　　为进一步落实精准扶贫工作，促进贫困群众就业，形成稳定脱贫、持续增收机制，同时减少以保山隆基公司为首的入园企业用工成本，龙陵县与园区管委会采取多方面帮扶措施，详细了解企业用工需求，结合全县建档立卡贫困户实际情况，为企业推荐贫困劳动力就业。此举措不仅让企业的用工压力得到了缓解，也让贫困群众找到了自谋生路的好路子、好平台，真正做到“农户有收入、企业有效益、扶贫有成果”。

　　目前，保山隆基公司已提供就业岗位4000个以上，其先后共招聘龙陵籍员工1961人，占公司员工的47%，其中建档立卡贫困户490人，力促就业扶贫实现经济效益和社会效益的“双赢”。

　　精准帮扶助推“找饭碗”

　　新冠肺炎疫情发生以来，龙陵县坚持疫情防控和就业工作“两手抓，两不误”，以“园中园”招工就业为抓手，密切关注重点地区重点群体重点行业就业需求，强化政治责任，加强统筹协调，突出做好贫困劳动力就业帮扶工作，严防出现因“疫”返贫致贫，确保脱贫成果得到巩固提升。

　　为此龙陵县通过压实责任确保“有人招”，加强宣传确保“有人知”大力扶持确保“有人帮”的方式，有效缓解了就业压力，畅通了贫困劳动力疫期就业渠道。

　　“政企联动”力保“稳饭碗”

　　2017年以来，龙陵“园中园”通过落实企业优惠政策、搭建创业就业平台，加大招商引资力度，有效帮助龙陵县域贫困群众和困难群体实现稳定就业，配合人社部门积极开展用工集中招聘、定期沟通协调和法律维权服务，牢牢兜住困难群体就业底线，为贫困劳动力就业脱贫“逢山开路、遇水搭桥”。

　　为此，龙陵县通过定期沟通促“想得开”，选派联络员促“拢得起”，便利化服务促“稳得住”的措施，不断提升贫困群众就业归属感和满意度，确保贫困劳动力能够安稳上岗，切实维护了务工人员的合法权益。

　　“企校携手”给力“硬饭碗”

　　龙陵县以“园中园”企业用工需求为导向，整合全县培训资源，广泛开展职业技能培训，进一步调动贫困劳动力转移的积极性和主动性，切实增大贫困群众就业量，以此不断巩固脱贫成果、提升脱贫成效。

　　龙陵县结合“园中园”用工企业对技能劳动力的用工需求，对有转移就业意愿的贫困劳动力有针对性地进行岗前培训，提升贫困群众的职业技能水平，确保他们满足岗位技能需要。同时，龙陵县加强学校、职业培训机构与“园中园”用人企业的对接，充分利用县职业中学及其他社会办学力量，采取岗前培训、订单定向培训、顶岗培训、校企合作办学等方式，开展短期、定向的职业技能培训。不仅如此，龙陵县还以人社部门为牵头，把全县各村（社区）全覆盖的村级人力资源服务合作社，作为促进农村劳动力转移培训的源头站和主阵地，通过无缝对接“园中园”用工企业需求，依托职业培训机构师资力量促进贫困劳动力具备用工技能，确保各村（社区）有劳动力输出、贫困群众有就业途径、企业用工有输送渠道。

　　云南网通讯员 杨文华