近年来，昆明市东川区紧抓干部这一战略资源，“全要素、全链条”建立完善激励干部担当作为机制，通过强本领、树导向、增动力，引导广大干部守初心、善作为、担使命，为东川高质量转型发展提供坚强的组织保障。

　　培育锻炼，增强干部担当本领

　　围绕决战决胜高质量脱贫摘帽和建设“两示范一枢纽一中心”的目标定位，东川区通过一线墩苗、实战练兵、压担培养，全面增强干部担当作为本领。

　　在脱贫攻坚“收官战”的关键期，对9名7月份到岗的新引进紧缺高学历人才，全部派驻9个乡镇（街道）担任普查迎检信息收集员，确保到岗即“参战”、上岗即“战斗”，实施“墩苗”成长。同时，继续重心下移、力量下沉，集结152名科级领导干部、456名驻村队员、221名先锋队员全面投入坚决打赢高质量通过脱贫攻坚普查这场硬仗。在招商引资“新格局”的加速期，从全区各单位各部门挑选30名优秀干部，组建10个区级招商分局，通过对口驻外挂职锻炼、跟班学习、驻点协调，加快队伍本领提升，加大干部作用发挥。

　　“管”“树”结合，鲜明干部正确导向

　　东川区聚焦忠诚干净担当的高素质干部队伍培养，鲜明树立正确用人导向，着力打造“讲政治、懂业务、敢担当、有德行”的东川铁军。

　　东川区建立完善“党的建设、营商环境、脱贫攻坚、招商引资、‘五个一百’项目行动计划”等五个“红黑榜”考核机制，季度考核、排名通报、授旗亮榜；着力整治党员干部漠视群众利益，不担当、不作为、不深入、不落实等问题，规范和约束党员干部行为；对全区9个乡镇（街道）146个村（社区）所各挂钩帮扶责任单位、驻村工作队员等开展督战

　　据了解，上半年，东川区已查处扶贫领域违规违纪问题6件14人，脱贫成效巩固提升督战队共发现问题301个并督促整改211个。同时，提拔任用脱贫攻坚一线表现突出干部11人、交流重用16人，提拔疫情防控工作中的优秀干部5人。

　　关怀保障，激发干部内在动力

　　自2019年起，东川区分两批抽调成立调研工作专班，组建5个小组对全区60家科级领导班子和432名班子成员开展深度走访，组建9个调研组对全区9个乡镇169个村（社区）“两委”班子队伍进行全覆盖遍访研判，全面掌握各级各类干部思想动态、问题诉求。同时，认真落实关爱基层一线驻村工作队员开展定期体检要求，组建区级申诉公正委员会保障公务员合法权益，建立不实举报澄清保护机制等，在激发干部担当作为内在动力的同时，推动干部减轻负担、轻装上阵。

　　云南网记者 李熙临 通讯员 黄帅