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昆明东川区:“全要素、全链条”激励干部担当作为
发布时间:2020年07月16日 16:12:23  来源: 云南网

东川区2020年脱贫攻坚“决战60天·打赢收官战”誓师大会现场 供图

  近年来,昆明市东川区紧抓干部这一战略资源,“全要素、全链条”建立完善激励干部担当作为机制,通过强本领、树导向、增动力,引导广大干部守初心、善作为、担使命,为东川高质量转型发展提供坚强的组织保障。

  培育锻炼,增强干部担当本领

  围绕决战决胜高质量脱贫摘帽和建设“两示范一枢纽一中心”的目标定位,东川区通过一线墩苗、实战练兵、压担培养,全面增强干部担当作为本领。

  在脱贫攻坚“收官战”的关键期,对9名7月份到岗的新引进紧缺高学历人才,全部派驻9个乡镇(街道)担任普查迎检信息收集员,确保到岗即“参战”、上岗即“战斗”,实施“墩苗”成长。同时,继续重心下移、力量下沉,集结152名科级领导干部、456名驻村队员、221名先锋队员全面投入坚决打赢高质量通过脱贫攻坚普查这场硬仗。在招商引资“新格局”的加速期,从全区各单位各部门挑选30名优秀干部,组建10个区级招商分局,通过对口驻外挂职锻炼、跟班学习、驻点协调,加快队伍本领提升,加大干部作用发挥。

  “管”“树”结合,鲜明干部正确导向

  东川区聚焦忠诚干净担当的高素质干部队伍培养,鲜明树立正确用人导向,着力打造“讲政治、懂业务、敢担当、有德行”的东川铁军。

  东川区建立完善“党的建设、营商环境、脱贫攻坚、招商引资、‘五个一百’项目行动计划”等五个“红黑榜”考核机制,季度考核、排名通报、授旗亮榜;着力整治党员干部漠视群众利益,不担当、不作为、不深入、不落实等问题,规范和约束党员干部行为;对全区9个乡镇(街道)146个村(社区)所各挂钩帮扶责任单位、驻村工作队员等开展督战

  据了解,上半年,东川区已查处扶贫领域违规违纪问题6件14人,脱贫成效巩固提升督战队共发现问题301个并督促整改211个。同时,提拔任用脱贫攻坚一线表现突出干部11人、交流重用16人,提拔疫情防控工作中的优秀干部5人。

  关怀保障,激发干部内在动力

  自2019年起,东川区分两批抽调成立调研工作专班,组建5个小组对全区60家科级领导班子和432名班子成员开展深度走访,组建9个调研组对全区9个乡镇169个村(社区)“两委”班子队伍进行全覆盖遍访研判,全面掌握各级各类干部思想动态、问题诉求。同时,认真落实关爱基层一线驻村工作队员开展定期体检要求,组建区级申诉公正委员会保障公务员合法权益,建立不实举报澄清保护机制等,在激发干部担当作为内在动力的同时,推动干部减轻负担、轻装上阵。

  云南网记者 李熙临 通讯员 黄帅

责任编辑:王胤
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