近日,记者从中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布的《2020年第一季度中国就业市场景气报告》中了解到,2020年一季度受新冠肺炎疫情的冲击,中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响,招聘需求人数减少,求职申请人数增加,CIER(中国就业市场景气)指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43,其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面,一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少,但由于需求降幅相对更大,CIER指数也明显低于去年同期水平。
一季度就业景气指数下降明显
据《2020年第一季度中国就业市场景气报告》结果显示,2020年一季度CIER指数为1.43。据以往经验,一季度受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响,求职申请人数将有明显回升,而招聘需求人数减少,CIER指数会呈现季节性回落。
环比来看,本季度招聘需求人数减少28.45%,而求职申请人数增加8.73%,CIER指数由上季度的2.18跌至1.43。其中,1月份招聘需求人数环比减少23.49%,求职申请人数环比减少33.53%,CIER指数环比上升;2月份招聘需求人数环比减少12.62%,随着春节后陆续返工,求职申请人数环比增加46.43%,CIER指数环比下降;3月份复工复产企业数量增加,招聘需求人数环比增加24.41%,同时新冠肺炎疫情防控效果显现,劳动力流动增加,求职申请人数环比增加80.77%,大于招聘需求人数增幅,CIER指数环比继续下降。
同比来看,2020年一季度招聘需求人数减少22.61%,求职申请人数减少9.38%,CIER指数低于去年同期的1.68。其中,1月份招聘需求人数同比减少4.29%,求职申请人数同比减少14.79%,CIER指数为2.47,同比上升;2月份招聘需求人数同比减少34.56%,求职申请人数同比减少29.68%,CIER指数下降至1.47;3月份招聘需求人数同比减少24.80%,求职申请人数同比则有上升,增幅为11.02%,供求关系更加紧张,CIER降至历史地位1.02 。由此可见,受新冠肺炎疫情影响,企业生产经营困难,劳动力流动减少,就业市场遭受冲击。
此外,基于计量模型的预测,2020年二季度的全部招聘需求人数(周期成分)将低于2020年一季度,全部招聘需求人数(趋势成分)与第一季度基本持平,而全部招聘需求人数(季度因素)将有所上升。综合来看,2020年二季度全部招聘需求人数将高于2020年一季度,但明显低于去年同期水平。
新一线、二、三线城市就业形势相对较好
结果显示,2020年一季度一线城市的CIER指数仍相对较小,二线和三线城市的CIER指数相对较大。其中,一线城市(北京、上海、广东和深圳)的CIER指数为0.51,就业竞争激烈;新一线城市(包括成都、杭州、重庆、武汉、天津、昆明等)的CIER指数为0.77;二线城市(包括常州、大连、佛山、福州、贵阳等)的CIER指数为0.91,三线城市(包括包头、大庆、呼和浩特、淮安等)CIER指数为1.08,就业市场相对宽松。
环比来看,各城市等级的招聘需求人数减少,同时求职申请人数增加,CIER指数环比均下降。同比来看,一线和新一线城市的招聘需求人数和求职申请人数降幅都相对较大,CIER指数与去年同期基本持平或略有上升;二线城市招聘需求人数减少9.70%,大于求职申请人数降幅,CIER指数同比则下降;三线城市招聘需求人数增加1.79%,求职申请人数增加0.64%,CIER指数同比也上升。
娱乐/体育/休闲行业等成为新蓄水池
总体来看,本季度不同行业之间的就业景气极化程度有所上升。2020年一季度,教育/培训/院校行业的排名升至首位,就业形势最好,中介服务行业降至第二位,保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、外包服务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业就业景气也仍相对较好,但是能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和电气/电力/水利等行业就业形势仍相对较差,竞争激烈。
其中,娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数逆势上升,招聘职位数同比提高3%,且大于求职申请人数增幅,CIER指数环比上升。虽然疫情使得线下娱乐场所经营和消费活动受限,但刺激了“宅经济”的增长,尤其是直播经济等。
云南网记者杨萍