近日，记者从中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布的《2020年第一季度中国就业市场景气报告》中了解到，2020年一季度受新冠肺炎疫情的冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER（中国就业市场景气）指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

　　一季度就业景气指数下降明显

　　据《2020年第一季度中国就业市场景气报告》结果显示，2020年一季度CIER指数为1.43。据以往经验，一季度受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数将有明显回升，而招聘需求人数减少，CIER指数会呈现季节性回落。

　　环比来看，本季度招聘需求人数减少28.45%，而求职申请人数增加8.73%，CIER指数由上季度的2.18跌至1.43。其中，1月份招聘需求人数环比减少23.49%，求职申请人数环比减少33.53%，CIER指数环比上升；2月份招聘需求人数环比减少12.62%，随着春节后陆续返工，求职申请人数环比增加46.43%，CIER指数环比下降；3月份复工复产企业数量增加，招聘需求人数环比增加24.41%，同时新冠肺炎疫情防控效果显现，劳动力流动增加，求职申请人数环比增加80.77%，大于招聘需求人数增幅，CIER指数环比继续下降。

　　同比来看，2020年一季度招聘需求人数减少22.61%，求职申请人数减少9.38%，CIER指数低于去年同期的1.68。其中，1月份招聘需求人数同比减少4.29%，求职申请人数同比减少14.79%，CIER指数为2.47，同比上升；2月份招聘需求人数同比减少34.56%，求职申请人数同比减少29.68%，CIER指数下降至1.47；3月份招聘需求人数同比减少24.80%，求职申请人数同比则有上升，增幅为11.02%，供求关系更加紧张，CIER降至历史地位1.02 。由此可见，受新冠肺炎疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击。

　　此外，基于计量模型的预测，2020年二季度的全部招聘需求人数（周期成分）将低于2020年一季度，全部招聘需求人数（趋势成分）与第一季度基本持平，而全部招聘需求人数（季度因素）将有所上升。综合来看，2020年二季度全部招聘需求人数将高于2020年一季度，但明显低于去年同期水平。

　　新一线、二、三线城市就业形势相对较好

　　结果显示，2020年一季度一线城市的CIER指数仍相对较小，二线和三线城市的CIER指数相对较大。其中，一线城市（北京、上海、广东和深圳）的CIER指数为0.51，就业竞争激烈；新一线城市（包括成都、杭州、重庆、武汉、天津、昆明等）的CIER指数为0.77；二线城市（包括常州、大连、佛山、福州、贵阳等）的CIER指数为0.91，三线城市（包括包头、大庆、呼和浩特、淮安等）CIER指数为1.08，就业市场相对宽松。

　　环比来看，各城市等级的招聘需求人数减少，同时求职申请人数增加，CIER指数环比均下降。同比来看，一线和新一线城市的招聘需求人数和求职申请人数降幅都相对较大，CIER指数与去年同期基本持平或略有上升；二线城市招聘需求人数减少9.70%，大于求职申请人数降幅，CIER指数同比则下降；三线城市招聘需求人数增加1.79%，求职申请人数增加0.64%，CIER指数同比也上升。

　　娱乐/体育/休闲行业等成为新蓄水池

　　总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度有所上升。2020年一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位，保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、外包服务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业就业景气也仍相对较好，但是能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和电气/电力/水利等行业就业形势仍相对较差，竞争激烈。

　　其中，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数逆势上升，招聘职位数同比提高3%，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。虽然疫情使得线下娱乐场所经营和消费活动受限，但刺激了“宅经济”的增长，尤其是直播经济等。

　　云南网记者杨萍