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今年云南省组织部门将重点抓好这10项工作
发布时间:2020年02月18日 23:14:05  来源: 云南网

  2月18日上午,云南以视频形式召开全省组织部长会议。会议强调,要坚持以党的政治建设为统领,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,着力健全和落实干部、组织、公务员、人才各项制度,推动制度优势更好转化为治理效能,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、实现云南高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

  根据会议部署,2020年全省组织系统将重点抓好10项工作:

  1. 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

  坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,继续在学懂弄通做实上下功夫,创新学习方式和载体,坚持学用结合,推动学习培训深化转化常态化。

  2. 建立和落实不忘初心、牢记使命的制度

  要巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果,总结提炼主题教育期间积累的好经验好做法,健全完善习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育、研究阐释、宣传普及等方面的制度机制。

  要建立健全经常性查改违背初心使命问题的长效机制,加强理想信念教育和对党忠诚教育,坚持同党内法规制度融会贯通,坚持既创新发展又有机衔接,坚持制度制定与制度执行并重,确保党的各项制度落地见效。

  3. 围绕高质量跨越式发展大局选优配强各级领导班子

  要尽快制定出台《2020—2024年云南省党政领导班子建设规划纲要》,不断增强选干部、配班子的政治性、科学性、精准性、时效性、前瞻性,优化班子的年龄结构、专业结构、来源经历结构,增强整体功能。

  要认真落实省管领导班子和领导干部政治素质考核考察办法,进一步完善考核评价干部政治素质的渠道、方法,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。

  要继续开展领导班子和领导干部全覆盖综合调研,提前研究谋划2021年省市县乡村五级党组织换届和2022年人大、政府、政协换届工作。

  要大力培养选拔优秀年轻干部,加强教育培训和实践锻炼,打破隐性台阶,及时选拔任用。

  4. 全面提升领导班子和干部队伍的治理能力

  要把治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提高能力素质。

  5. 激励各级干部在决胜全面小康、决战脱贫攻坚中担当作为、狠抓落实

  要完善落实有为者有位、能上能下的用人机制,大胆选拔使用想干事、能干事、干成事的干部。

  要落实好《干部考核工作条例》及省管干部和领导干部年度考核办法,突出对干部工作实绩考核,强化结果运用。

  要把“三个区分开来”的要求具体化,切实保护干部干事创业的积极性。

  要坚持好干部标准,进一步树立鲜明的用人导向,持续净化选人用人风气。

  6. 建设高素质专业化公务员队伍

  要进一步强化党对公务员队伍的集中统一领导,健全完善公务员制度体系,继续深化公务员分类改革,推进公务员职务与职级并行制度实施,扩大聘任制公务员试点范围,加强基层公务员队伍建设。

  7. 不断增强各级党组织政治功能和组织力

  树立大抓基层的鲜明导向,以落实《党支部工作条例》、推进党支部标准化规范化建设,实施“智慧党建”三年行动计划为抓手,推动基层党建全面进步、全面过硬。

  其中,在健全和落实党组织领导的城乡基层治理体系方面,提出要全面推行村(社区)党组织书记“一肩挑”,推动建立社区工作者职业体系,选树村(社区)“百名好支书”。

  8. 深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴

  要聚焦工作重点,全面提升产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁“三个组织化”程度。

  要深入推进农村“领头雁”培养工程和村(社区)干部能力素质、学历提升行动计划,建好用好乡镇青年人才党支部。

  要做好抓党建促脱贫攻坚与促乡村振兴的有机衔接,全面推动农村基层党组织在开展人居环境整治、推进乡风文明建设、抓好农村重点改革等重大任务落实中发挥领导作用,大力推进乡村振兴、美丽乡村建设。

  9. 推动人才制度更好转化为治理效能

  要编制《云南省中长期人才发展规划(2020-2030年)》,推进人才制度和政策创新,完善人才培养、评价、流动、激励机制。

  要推进云南省高层次人才创新创业园等一批重大平台载体建设工作,加大招才引智力度。

  要认真落实鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施,推进“人才扶贫”“技能扶贫”行动计划,启动脱贫攻坚集中连片地区人才支持专项行动。

  10. 组织部门和组工干部要自觉做“两个维护”的表率

  要坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的组工干部价值观,抓好能力素质提升,狠抓工作落实,常态化执行好为基层减负“六项措施”,力戒形式主义、官僚主义。

  云南网记者 郎晶晶

责任编辑:郭建丽
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