第四章 服务保障及政策支持

第十六条 联系服务。

（一）省人才服务中心设立“千人计划”服务窗口，专项办理服务事项。

符合条件的云南省“千人计划”入选人才，办理《云南省高层次人才绿色通道服务证》，享有27项绿色通道服务；配偶、子女入职云南省所属事业单位，省人力资源社会保障厅可按照规定以考核直聘方式办理。凭《绿色通道服务证》，在云南省内机场、高铁站出行（到达），享受贵宾通道服务；本人携父母、配偶、子女进入云南省所属旅游景点，通过“一部手机游云南”办理，最多可免6人门票。

（二）高层次人才直接列为省委联系专家，定期组织国情省情研修考察、健康体检、休假疗养及有关活动。其他专项人才，优先遴选纳入省委联系专家。

（三）加强入选人才政治引领、政治吸纳。注重从符合条件入选人才中推荐党代表、人大代表、政协委员，选拔德才兼备、拔尖优秀入选人才到各级党委、人大、政府、政协、人民团体、企事业单位、社会组织等任职。

第十七条 特设岗位。

（一）建立高层次人才专项编制管理制度，事业单位引进人才入选云南省“千人计划”的（不含创新创业团队），报省委编办单独核定专项编制予以保障，不占单位原有事业编制，编制专用、人走编收。

（二）入选人才评聘副高以上专业技术职称，报省人力资源社会保障厅单独核定，不受单位职称总数和结构比例限制。

（三）简化引进人才招录程序，到事业单位工作，可按规定以直聘或特设岗位方式引进。入选人才符合规定的，可按照省属国有企业市场化选聘高级管理人员办法竞聘相应职位，或按照干部管理权限任命（聘任）引进单位中层以上领导职务及高级专业技术职务。业绩突出、成效显著的优秀中青年专业技术人才，可直接申报评审相应专业技术职称。

（四）鼓励用人单位以股权、期权、中长期激励等灵活多样方式，对引进人才予以奖励。入选人才科研经费、设备采购、成果转化、税收支持、离岗创业、兼职、出国等按国家和省有关规定办理。

第十八条 住房保障。实行政府与用人单位共同分担，以购（租）房货币化补贴、人才公寓为主的人才住房保障。党政青苗人才正式录用后给予1.5万元一次性租房补贴。鼓励人才集聚的企事业单位、产业园区，在符合国家规定前提下利用自有存量用地建设人才公寓，采用划拨方式供地。

第十九条 引领示范。云南省“千人计划”入选人才，按专业类别，与云南省“万人计划”入选人才整合组建“人才服务联盟”，并入云南省专家服务团行业分团。各分团省级牵头部门定期组织联盟围绕云南省重要发展战略、重大项目建设、重点工程实施，提供可行性论证和智力咨询、技术服务。

第二十条 研修访学。入选人才（不含创新创业团队），在最低服务年限期内可申请1次研修访学资助。每年每个专项各按5%左右比例，选送到国内外知名高校、企业、科研院所研修访学。人才自选国家（地区）、机构、学科、导师、时长，经个人申请、所在单位推荐、各专项省级责任部门汇总按比例审核后，报省教育厅审定选送，给予经费支持。国内研修访学，每人3个月2万元、6个月4万元、1年8万元；国外研修访学（主要为欧美及发达国家），每人3个月4万元、6个月8万元、1年15万元。研修访学期间所在单位各项待遇不变。

第二十一条 柔性引才。鼓励用人单位采取灵活多样形式柔性引进高层次人才，弹性使用、软性管理、个性服务，按照云南省柔性引进人才办法享受有关待遇。柔性引进的人才（团队），按协议及约定，拟在云南省连续工作不少于5年、每年不少于6个月的，可对应云南省“千人计划”高层次人才、人文社会科学人才、产业人才、青年人才4个专项条件，由省人力资源社会保障厅按年度汇总后，按照本办法第十三条的规定统一向各专项省级责任部门申报最高500万元项目经费支持；领衔创新创业团队符合条件的，可申报云南省“千人计划”高层次创新创业团队专项，获得最高3000万元项目经费支持。

第二十二条 后续支持。入选人才（团队），在云南省连续全职工作最低服务期满后，可选择继续申报已入选云南省“千人计划”专项对应的项目经费支持，按照本办法第十三条办理；也可选择申报云南省“万人计划”。只可选择一项，不得重复申报。

第二十三条 党政青苗人才，享受本办法第二十条“研修访学”政策支持，按照规定办理户口迁转。

第五章 工作机制

第二十四条 责任分工。云南省“千人计划”在省人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室统筹，省级各责任部门制定（修订）实施细则，报省人才工作领导小组审定后组织实施。

云南省“千人计划”高层次人才专项、高层次创新创业团队专项由省科技厅负责；高端外国专家专项由省外专局负责；人文社会科学人才专项由省委宣传部负责；产业人才专项由省工业和信息化委负责；青年人才专项由省人力资源社会保障厅负责；党政青苗人才专项由省委组织部负责。

第二十五条 引才方式。

（一）云南省行政区域内高校、科研院所、企事业单位和社会组织是引进人才的主体，负责本单位引才工作。引进人才符合条件的，可按本办法申报云南省“千人计划”。

（二）省人力资源社会保障厅组织用人单位，定期赴人才集聚地区、国家举办云南省“千人计划”专场招聘会，举办“云南人才周”活动，每年组织“高层次人才云南行”不少于2次。每年工作经费200万元。

（三）鼓励有条件的部门和单位在发达省区和国外设立招才引智工作站，推荐引进各类人才。引进人才（团队）入选云南省“千人计划”8名以上（不含青年人才、党政青苗人才）、团队4个以上，经省人力资源社会保障厅评审认定，给予每站8万元一次性经费资助，不重复享受“引才伯乐”激励。

（四）实施“引才伯乐”激励。各类机构、个人推荐人才（团队）入选云南省“千人计划”的，每引进1人（1个团队），给予相应引才激励：高层次人才、高层次创新创业团队，10万元；高端外国专家、人文社会科学人才、产业人才，5万元。激励奖金与引进人才（团队）专项一并由人才所在单位申报、把关、审核，通过所在单位兑现并负连带责任。

第二十六条 申报评审。云南省“千人计划”每年4月1日至6月30日集中申报评审。省人才工作领导小组办公室统一印发申报通知，人才申请、所在单位申报，省级各责任部门组织申报评审，报省人才工作领导小组审定。

申报人才（团队）须为申报起始日前2年内引进到云南省工作，或尚未在云南省工作，但已签订引进协议，承诺在合同签订之日起3个月内到岗工作。公务员和参照公务员法管理人员不能申报。同一人才（团队）申报云南省“千人计划”同一专项最多不超过2次，同1年度只能申报1个专项。

党政青苗人才按照公务员法及有关规定招考录用，不组织申报评审。

第二十七条 资金保障。云南省“千人计划”涉及经费，由省财政予以保障。一次性工作生活补贴、科学家工作室支持、“引才伯乐”激励经费由省委组织部统一向省财政厅申报预算；项目支持、研修访学、引才活动、招才引智工作站补贴等其他经费，按照分工由省级各责任部门分别向省财政厅申报预算。申报评审当年申报经费预算、次年拨付兑现。

第二十八条 管理监督。

（一）省级各责任部门要明确标准、规范程序、严肃纪律，确保云南省“千人计划”实施的公正性、公信力、透明度。

（二）用人单位具体负责入选人才（团队）日常管理和服务保障，会同省级各责任部门，加强入选人才（团队）定期考核、绩效评估、跟踪监管，建立退出机制和诚信公告机制，对弄虚作假骗取入选资格，未按规定履行合同，违反职业道德或学术不端造成不良社会影响，未满最低服务年限，或触犯国家法律法规的，应当予以退出。

（三）入选人才（团队）未满最低服务年限退出的，所有支持经费、引才激励经费全额收回，返还省财政。招才引智工作站推荐引进人才（团队）未满最低服务年限退出的，按每退出1人（1个团队）收回资助经费2万元，直至全额收回8万元。经费收回由省级各责任部门负责，用人单位收回上缴。用人单位、入选人才要严格按照规定使用管理经费，确保合理合规合法。

（四）入选人才（团队）应按照本办法和引进协议履行责任，主动围绕重大战略需求、面向国内国际科学技术前沿，积极申报各类重大科研项目，在所从事领域开展原创性、关键性技术研究，努力取得重大标志性成果。

第二十九条 政策衔接。《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发〈关于实施“云岭英才计划”的意见〉的通知》（云办发〔2017〕34号）同时废止，入选“云岭英才计划”4个引才专项的人才相应自动转入云南省“千人计划”各专项。

“云南省海外高层次人才引进计划”“云南省高端科技人才引进计划”入选者，符合条件的可申报云南省“千人计划”高层次人才专项项目经费支持（不含一次性工作生活补贴）和云南省“千人计划”高层次创新创业团队专项。

第三十条 本办法自印发之日起施行，具体解释工作由省人才工作领导小组办公室会同有关部门承担。