记者23日从全省卫生计生人才工作会上获悉，近年来，我省卫生计生系统不断深化人才发展体制机制改革，从人才培养引进、流动配置、评价服务、激励保障等方面给予人才发展支持保障。

近年来，我省出台《云南省基层卫生高级职称评审办法》《云南省卫生技术高级职称评审条件》，打破所有制和身份制，下放评审权限；出台《云南省乡镇卫生院公开招聘工作人员指导意见》，对具有执业医师资格的人员、职业助理医师的乡村医生等可以直接考核招聘；出台《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》，确定玉溪市市级公立医院和红塔区、江川区区级公立医院为试点范围，突破人员经费支出比例限制，从优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平等方面实施改革。

全省招录培养农村订单定向免费医学生4889人；招录培养大专2739人、中专8735人；招聘特设岗位全科医师460名；1091名村医通过了全国乡村全科执业助理医师资格考试；全省三级医院每年下派480名医务人员到县医院服务，二级以上医疗卫生机构下派1314名医务人员到3个重点扶持县的438个乡镇卫生院对口支援服务，2975人通过基层卫生技术人员全科医生转岗培训；建设基层名老中医药专家传承工作室12个，培训县级基层中医临床技术骨干734名。目前，全省基层医疗卫生机构卫生人员达到10.54万人。

全省设立住院医师规范化培训基地29个、助理全科医生培训基地42个、专科医师培训专业基地5个，共招录培训学员5551人；专硕学位衔接2158人，开展高层次人才培训1000余人次，建设省级继续教育基地127个；目前，全省卫生技术人员总量达到25.02万人，全省中医药人员总数达13765人；获评国医大师1名、全国名中医2名，培养国家和省级中医药师带徒学术继承人288名，培养全国优秀中医临床研修人才17名，中医药领军人才7名、学科带头人29名；遴选培养国家卫计委有突出贡献中青年专家3名、云岭名医78名、云南省医学领军人才13名、学科带头人54名。（记者 陈鑫龙）