李银川怎么也没想到，自己干了几十年的工作，说待岗就待岗了。要知道，在原来的岗位上，他一直干得顺风顺水。但是，晋宁区昆阳街道丢掉了“铁饭碗”的并不是只有他一人。

随着晋宁撤县设区，作为晋宁主城所在地，昆阳干部职工队伍建设直接关系着城市管理和经济社会发展。为此，昆阳街道采取了一系列措施，但是效果有限。如何最大限度地解决安于现状不求进取和慵、懒、散现象，激发工作活力，破解服务发展难题，昆阳街道党工委、办事处通过多方调研和对比，决定打破现有的一个“铁饭碗”端到底的制度：“只有让所有人都有了危机感，才会有积极性，这就是常说的‘有压力才会有动力’。”

去年年初，通过前期对各岗位职责摸底调查，昆阳街道党工委多次举行会议和论证，在晋宁区人社局指导下，成立“昆阳街道机关干部职工双向选择、竞聘上岗工作领导小组”及双选办公室，出台《昆阳街道机关干部职工双向选择、竞聘上岗工作实施方案》。

《方案》明确，“从街道中层干部到普通工作人员，全部竞聘上岗。”街道根据摸底情况确定岗位数、岗位职责、岗位人员搭配情况，并公布岗位细则及双选人员名单。公示岗位数、岗位职责3天后开始选岗。公示期满，双选人员分别填写《昆阳街道职工双向选择上岗意向表》《昆阳街道职工双向选择上岗志愿表》。当申请志愿与意向一致时即为双选成功。

《方案》一出台，平静的昆阳街道像是炸了锅，领导小组办公室被有异议的干部职工挤满了、包围了……

“为什么要让我双选，凭什么？”“双选有啥好处？有能力的真的能直接上？”“你们搞这个双选，是不是为了自己能有啥好处？”……

街道组织委员李海波说，这些问题都是事先就已预料到的，所以双向选择领导小组对来访者细心解释、悉心回答，以赢得支持。

经过两轮双选，党工委根据双选情况调整部分岗位，并将两轮双选公示，无异议的，发文确定上岗人员，上岗必须撰写承诺保证书。此次双向选择竞争上岗共有百余人参加，绝大多数都有了合适的岗位和工作。

经两轮双选均未上岗的就将作待岗处理。李银川等3人被待岗了，待岗期限为半年。待岗期间，他们必须无条件接受街道安排的工作。这3人有情绪，但还怀着希望。

“这些年没有功劳也有苦劳啊？凭啥要待岗？为啥是我待岗？我看有些人干得也不怎样！”李银川起初有情绪。但因双选失败，也只能服从安排，硬着头皮在农贸市场帮助“创文”工作，“磨了”几个月后，逐渐转变了观念和思想，意识到了“自己不积极不主动才是待岗的原因”，并在工作中加以改正。最近，他因工作表现积极被重新安排到一个新的岗位，受到新部门领导的表扬和同事的好评。

双向选择和竞聘上岗让干部职工形成了干事创业的良好氛围，街道工作呈现新气象。街道党工委副书记宋学芬认为，双选上岗成功激发了很多职工的工作积极性，慵懒散现象得到有效遏制。

实习记者赵书勇 通讯员黄丽萍 许玲报道（昆明日报）