一线扶贫经历

　　成为选拔干部重要标准

　　有没有过一线扶贫工作经历，成为昆明各县（市）区选拔任用基层干部的重要标准。在寻甸最近的一次干部选拔中，有46%的干部在扶贫一线“淬过火、提过质”。这一举措让选择驻村的干部倍受鼓舞。

　　被派驻到六哨乡马鞍山村委会驻村时，县扶贫办科员鲁丽萍的孩子只有8个月大，而很多人都不知道，鲁丽萍是自己主动提出驻村的。当时，看到领导还有些迟疑，为了打消领导的顾虑，鲁丽萍只提了一个条件：孩子在哪也是长，自己会带着孩子，并且说服母亲一起驻村。

　　就这样，抱着嗷嗷待哺的孩子，搀着60岁的母亲，鲁丽萍一头扎进了六哨乡的沟沟壑壑。她说，这是一件很有意义的事，一生中难得参与这样的工作。

　　六哨乡一位干部坦言，刚见到鲁丽萍时，自己一直在犯嘀咕，当得知鲁丽萍还在哺乳期，虽然大为感动，可对她是否能做好驻村工作并不乐观。但没多久，他们就打消了这个念头，“本来想着她是来‘镀镀金’，没想到她比我们干得还卖力！”

　　五六月正值昆明的雨季，鲁丽萍在挨家挨户核实排查C、D级危房时，车子陷在了厚厚的泥坑里，油门踩得轰轰响，轮子飞快地打滑，车子却寸步不动，他们只好翻过大山继续走访，下山时，鲁丽萍脚下一滑，连摔了几个跟头，所幸慌忙中抓住了一根小树枝，当时所有人都吓到了，因为再往前一两步，就是老乡砍过的尖尖的竹林，而旁边是望不到底的悬崖。

　　去年3月，凭借着突出的表现，鲁丽萍被提拔为寻甸县红十字会副会长。

　　除了寻甸县，在昆明扶贫攻坚的另一个主战场禄劝县，也树立了非常鲜明的用人导向。“在扶贫攻坚过程中，我们对扶贫工作队加强管理，工作队和群众建立了互信和感情，锻炼了干部队伍，涌现出很多优秀干部。”禄劝县委组织部相关负责人介绍，把脱贫攻坚的考核实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部和培养使用干部。

　　为把优秀驻村干部放在更重要的岗位，继续发挥他们的优势能量，2017年，禄劝县从脱贫攻坚一线提拔干部27人，从县级机关驻村干部中提拔6人。

　　这位负责人介绍，优秀驻村干部个人能力值和“特质”能力，采取专门岗位倾斜政策，把发展致富型、矛盾调解型、基层党建型等不同类型驻村干部，选拔到各职能部门，让他们继续释放能量。

　　禄劝县林业局副局长王杰，去年5月被选派到撒马基村委会担任驻村工作队副队长，除了熟悉自己所挂的撒马基、百工田、阿角岔三个村小组以外，跑遍了村委会的沟沟坎坎,用真情为贫困群众办事，用实际行动诠释了一位驻村干部的使命与担当。

　　由于工作出色、成绩突出、群众认可，去年11月19日，王杰被提拔为禄劝县红十字会党组书记、常务副会长。

　　原撒营盘镇党政办副主任、城建所所长张洁勇提拔为云龙乡副乡长，中屏镇党政办副主任张燕被提拔为中屏镇党委委员、副镇长……今年，在乡镇换届的时候，禄劝县从第一书记和驻村工作队员中选拔了一批优秀干部，进入乡镇领导班子。